تنطبق متطلبات التوطين على مجموعتين رئيسيتين من شركات القطاع الخاص:
1. الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر
2. الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 20 و 49 موظفًا (قطاعات مختارة)
إذا كانت شركتك تندرج في أي من الفئتين، فمن المتوقع أن تقوم بتوظيف المواهب الإماراتية والاحتفاظ بها بنشاط. يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات مالية وزيادة التدقيق التنظيمي.
بحلول عام 2026، من المتوقع أن تصل الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا توطين 10% في الأدوار الماهرة.
هذا ليس هدفًا لمرة واحدة. تم بناؤه من خلال زيادات تدريجية كل عام، بمعنى:
بالنسبة للشركات في فئة 20-49، تكون الأهداف أبسط ولكنها لا تزال مطبقة. يجب أن تستوفي متطلبات التوظيف الثابتة بناءً على تصنيفك.
تنطبق أهداف التوطين فقط على وظائف ماهرة، يتم تعريفه عادةً من خلال:
لا يتم احتساب الأدوار الإدارية وذات المهارات المنخفضة ضمن حصص التوطين. هذا هو المكان الذي تعاني فيه العديد من الشركات. لا يتعلق الأمر فقط بالتوظيف. يتعلق الأمر بالتوظيف الأدوار المناسبة، على المستوى الصحيح.
يتم احتساب نسبة التوطين الخاصة بك بناءً على:
مثال:
إذا كان لديك 100 موظف ماهر و8 إماراتيين، فإن معدل التوطين الخاص بك هو 8%.
للوصول إلى 10٪، تحتاج إلى 10 إماراتيين. وهذا يعني توظيف 2 آخرين، على افتراض أن حجم القوى العاملة لديك يظل ثابتًا.
تتم مراقبة التوطين على مدار العام، وليس فقط في نهاية العام.
منتصف العام
نهاية العام
الانتظار حتى الربع الرابع هو المكان الذي تفشل فيه معظم الشركات. يتطلب توظيف المواهب الإماراتية الوقت والمواءمة والاتساق.
تفهم معظم الشركات الهدف. قليلون لديهم نظام لتحقيق ذلك.
نموذج تنفيذ بسيط:
1. حدد هدفك
2. ترجم إلى معدل تشغيل التوظيف
3. إنشاء خط أنابيب للمصادر
4. ركز على الاستبقاء
هذا هو المكان الذي تكافح فيه معظم المنظمات.
طرق التوظيف التقليدية ليست مصممة للتوطين. فهي بطيئة ومجزأة وغير متسقة. ينتهي الأمر بأصحاب العمل بالرد على الأهداف بدلاً من السيطرة عليها.
دولاتي يغير هذا.
بدلاً من السعي وراء الامتثال، تقوم ببناء نظام يقوم بتوفيره.
ما هو التوطين في الإمارات؟
مبادرة تقودها الحكومة لزيادة المشاركة الإماراتية في وظائف القطاع الخاص.
من يجب أن يلتزم بالتوطين؟
شركات القطاع الخاص التي تضم أكثر من 50 موظفًا، و20-49 موظفًا في قطاعات مختارة.
ما هي أهداف التوطين لعام 2026؟
توطين بنسبة 10٪ في الأدوار الماهرة للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا.
كيف يتم حساب التوطين؟
استنادًا إلى النسبة المئوية للإماراتيين ضمن القوى العاملة الماهرة لديك.
هل يتم احتساب جميع الأدوار في التوطين؟
لا. يتم تضمين الأدوار الماهرة فقط.
ماذا يحدث إذا لم تمتثل الشركة؟
العقوبات المالية والعواقب التنظيمية.
لم يعد التوطين مجرد مناقشة سياسية. إنه مطلب تشغيلي.
الشركات التي تنجح ليست هي التي تتفاعل في ديسمبر. إنهم هم الذين يبنون أنظمة التوظيف التي تحقق النتائج كل شهر.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
