ابدأ بتحديد ما إذا كانت شركتك تخضع لمتطلبات التوطين.
أنت في النطاق إذا:
لكل فئة متطلبات مختلفة، ولكن يتم فرض كلاهما.
إذا لم تكن متأكدًا، فقم بتأكيد تصنيفك مبكرًا. كل ما يلي يعتمد عليه.
ينطبق التوطين فقط على أدوار ماهرة.
هذا ليس تمرينًا عامًا لتعداد الموظفين. تقوم MOHRE بحساب الامتثال بناءً على الموظفين المصنفين ضمن فئات المهارات، بما في ذلك عادةً:
الخاص بك حجم القوى العاملة الماهرة يصبح أساس حساب التوطين الخاص بك.
إذا كان هذا الرقم غير صحيح، فسيكون تقييم الامتثال الخاص بك غير صحيح.
بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، تعتمد أهداف التوطين على نسبة من القوى العاملة الماهرة لديك.
الأهم من ذلك، يتم حساب الامتثال ومراقبته من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهم السلطة الأولية ومصدر الحقيقة.
لذلك يجب أن تعكس حساباتك الداخلية:
مثال:
هذه الفجوة هي ما تقيسه وزارة الموارد البشرية والتوطين بشكل فعال. إنه الرقم الذي يجب أن تغلقه شركتك.
معرفة الفجوة الخاصة بك ليست كافية. يجب عليك ترجمتها إلى الوقت المناسب.
يعمل مدرج التوظيف على تقسيم الفجوة إلى جدول زمني منظم.
مثال:
الآن ضع في اعتبارك ظروف العالم الحقيقي:
تتضمن الخطة الواقعية حاجزًا. لتأمين 4 تعيينات، قد تحتاج إلى استهداف 5-6.
بدون مدرج، يصبح التوظيف تفاعليًا. مع المدرج، يتم التحكم فيه.
خطة التوظيف الخاصة بك قوية فقط مثل وصولك إلى المرشحين.
للتنفيذ باستمرار، تحتاج إلى:
1. التوريد المستمر
الوصول إلى المواهب الإماراتية في جميع الأوقات، وليس فقط عند فتح الأدوار.
2. السرعة في التوظيف
تعمل العمليات البطيئة على تقليل التحويل وزيادة المخاطر.
3. محاذاة الأدوار
يجب على المرشحين تلبية معايير «الدور الماهر» ليتم احتسابها نحو الامتثال.
4. الوعي بالاستبقاء
يؤدي فقدان الموظفين إلى تقليل نسبة التوطين وإعادة فتح الفجوة.
هذه ليست محاولة توظيف لمرة واحدة. إنه نظام مستمر.
الفجوة بين المعرفة والتسليم هي المكان الذي تعاني فيه معظم المنظمات.
إنهم يفهمون الرقم، لكنهم يفتقرون إلى البنية التحتية لتحقيق ذلك.
Dawlati يغلق هذه الفجوة.
بدلاً من الاستجابة للامتثال، فإنك تعمل بوضوح وتحكم.
كيف يتم حساب التوطين؟
يتم احتسابها بناءً على النسبة المئوية للإماراتيين ضمن القوى العاملة الماهرة، وفقًا لتقييم وزارة الموارد البشرية والتوطين.
من الذي يحدد الامتثال للتوطين؟
وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) هي السلطة الرسمية المسؤولة عن حساب ومراقبة الامتثال.
كم عدد الإماراتيين الذين أحتاج إلى توظيفهم؟
هذا يعتمد على حجم القوى العاملة الماهرة والنسبة المستهدفة المطلوبة.
ما هي فجوة التوطين؟
الفرق بين عدد الموظفين الإماراتيين الحاليين والهدف المطلوب.
ما هو مدرج التوظيف؟
خطة توظيف شهرية منظمة مصممة لسد فجوة التوطين بمرور الوقت.
هل أحتاج إلى حساب معدل دوران الموظفين؟
نعم. يؤثر الاستنزاف بشكل مباشر على امتثالك ويجب أن يؤخذ في الاعتبار في خطة التوظيف الخاصة بك.
التوطين ليس رقمًا ثابتًا.
إنها عملية حسابية متحركة تتم مراقبتها باستمرار من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الشركات التي تنجح ليست تلك التي تفهم الهدف.
إنهم هم الذين يبنون نظامًا للوفاء به، شهرًا بعد شهر.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
